Отсутствие трудового договора на работе может принести сотруднику ряд проблем. Это связано с тем, что формально работодатель не несет никакой ответственности перед работниками, пишет РТ со ссылкой на пресс-службу Роскачества.
Так, официальная работа и «белая» зарплата дают сотрудникам социальные гарантии – например, ОМС и получение пенсии. При этом неофициальные доходы в данной сфере абсолютно бесполезны – такая работа даже не засчитывается в трудовой стаж.
Кроме того, у работника могут возникнуть трудности при согласовании отпуска. Безусловно, кто-то может спокойно договориться об отдыхе «на словах», но в случае нарушения прав работника его без трудового договора не сможет защитить Трудовой кодекс.